مایکروسافت در اقدامی گسترده، برنامه جدیدی برای خروج داوطلبانه کارکنان معرفی کرده است که حدود ۶۰ هزار نفر، معادل ۲۷ درصد از نیروی کار جهانی این شرکت، واجد شرایط استفاده از آن هستند. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که غول فناوری آمریکایی سرمایه‌گذاری سنگینی روی زیرساخت‌های هوش مصنوعی انجام می‌دهد و هم‌زمان ساختار نیروی انسانی خود را بازنگری می‌کند.
براساس اطلاعیه رسمی مایکروسافت در ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ و گزارش رسانه‌هایی مانند رویترز و بیزنس اینسایدر، کارکنان واجد شرایط می‌توانند با دریافت بسته حمایتی مالی و خدمات برنامه‌ریزی شغلی، به‌صورت داوطلبانه شرکت را ترک کنند. البته این اقدام به معنای اخراج ۶۰ هزار کارمند نیست و تعداد افرادی که پیشنهاد را می‌پذیرند هنوز مشخص نشده است.
پیشنهاد خروج داوطلبانه مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند
مایکروسافت برنامه‌ای با عنوان Voluntary Exit Offer یا VEO معرفی کرده است که به کارکنان واجد شرایط اجازه می‌دهد با دریافت حمایت مالی، همکاری خود را با شرکت پایان دهند.
ایمی کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در پیامی رسمی به کارکنان توضیح داده که این برنامه با هدف افزایش انعطاف‌پذیری سازمان و فراهم‌کردن فرصت‌های جدید برای افرادی طراحی شده است که قصد دارند مسیر شغلی متفاوتی را دنبال کنند.
براساس اطلاعات تأییدشده از سوی مایکروسافت، حدود ۶۰ هزار کارمند واجد شرایط استفاده از این پیشنهاد هستند.
این رقم در مقایسه با مجموع ۲۲۳ هزار کارمند تمام‌وقت مایکروسافت در پایان ژوئن ۲۰۲۶، تقریباً ۲۷ درصد از نیروی کار شرکت را شامل می‌شود.
بااین‌حال، واجد شرایط بودن به معنای خروج قطعی نیست و مایکروسافت هنوز هدف مشخصی برای تعداد کارکنانی که این پیشنهاد را خواهند پذیرفت اعلام نکرده است.
کدام کارمندان مایکروسافت می‌توانند شرکت را ترک کنند؟
برنامه خروج داوطلبانه جدید در چهار کشور ایالات متحده، کانادا، بریتانیا و هند اجرا می‌شود.
کارکنان تیم‌های منتخب در سطح سازمانی ۷۰ و پایین‌تر می‌توانند از این فرصت استفاده کنند. این محدوده حتی برخی مدیران ارشد و کارکنان دارای عنوان معاون را نیز شامل می‌شود.
براساس گزارش رویترز، بخش‌هایی مانند هوش مصنوعی، Copilot، منابع انسانی، امور مالی، ایکس‌باکس و Windows + Devices از جمله واحدهایی هستند که برخی کارکنان آن‌ها مشمول این طرح می‌شوند.
در مقابل، بخش‌هایی مانند بازاریابی، فروش تجاری و امنیت در فهرست اصلی واحدهای مشمول قرار ندارند.
مایکروسافت تأکید کرده که تمام تیم‌ها در این برنامه شرکت نمی‌کنند و تصمیم‌گیری درباره مشارکت هر واحد به نیازهای تجاری، تعهدات مشتریان و اولویت‌های سازمانی بستگی دارد.
کارکنان با خروج داوطلبانه چه مزایایی دریافت می‌کنند؟
کارکنانی که پیشنهاد مایکروسافت را بپذیرند، بسته‌ای شامل حمایت مالی و خدمات انتقال شغلی دریافت خواهند کرد.
طبق گزارش بیزنس اینسایدر، میزان پرداخت‌ها به سطح سازمانی، سابقه خدمت و محل فعالیت کارکنان بستگی دارد.
برای برخی کارکنان، غرامت براساس تعداد هفته‌های حقوق پایه به ازای مدت مشخصی از سابقه خدمت محاسبه می‌شود. در سطوح بالاتر نیز بسته‌های متفاوتی در نظر گرفته شده است.
این مزایا می‌توانند شامل ادامه پوشش بیمه درمانی برای مدت محدود، تداوم واگذاری سهام طبق شرایط تعیین‌شده و خدمات مشاوره برای یافتن فرصت‌های شغلی جدید باشند.
براساس گزارش GeekWire، کارکنان واجد شرایط تا هفته اول دسامبر فرصت دارند درباره پذیرش پیشنهاد تصمیم بگیرند و خروج افراد پذیرفته‌شده برای پایان سال برنامه‌ریزی شده است.
چرا مایکروسافت دوباره ساختار نیروی انسانی خود را تغییر می‌دهد؟
این تصمیم در دوره‌ای اعلام شده که مایکروسافت سرمایه‌گذاری گسترده‌ای روی مراکز داده، پردازنده‌های پیشرفته و زیرساخت‌های هوش مصنوعی انجام می‌دهد.
افزایش هزینه‌های زیرساختی، فشار بیشتری برای مدیریت هزینه‌های عملیاتی و حفظ حاشیه سود ایجاد کرده است.
بااین‌حال، مایکروسافت در اطلاعیه رسمی خود کاهش هزینه‌های هوش مصنوعی را دلیل مستقیم اجرای این برنامه معرفی نکرده است.
این شرکت توضیح داده که پیشنهاد خروج داوطلبانه راهکاری برای سازگاری با نیازهای در حال تغییر کسب‌وکار و افزایش انعطاف‌پذیری سازمانی است.
در نتیجه، ارتباط میان این برنامه و سرمایه‌گذاری‌های هوش مصنوعی را باید در چارچوب بازسازی گسترده‌تر شرکت بررسی کرد، نه به‌عنوان مدرکی قطعی از جایگزینی مستقیم کارکنان با هوش مصنوعی.
آیا هوش مصنوعی جای کارمندان مایکروسافت را می‌گیرد؟
یکی از پرسش‌های مهم درباره برنامه جدید مایکروسافت، تأثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل این شرکت است.
مایکروسافت در سال‌های اخیر ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی را در محصولات و فرایندهای داخلی خود گسترش داده است. چنین تغییراتی می‌توانند بر نوع مهارت‌های موردنیاز و شیوه انجام فعالیت‌های سازمانی تأثیر بگذارند.
بااین‌حال، ارائه پیشنهاد خروج داوطلبانه به ۶۰ هزار نفر به معنای آن نیست که تمام این موقعیت‌های شغلی با هوش مصنوعی جایگزین خواهند شد.
مایکروسافت پیش‌تر نیز تأکید کرده بود که حذف برخی موقعیت‌های شغلی لزوماً به معنای جایگزینی مستقیم آن‌ها با سیستم‌های هوش مصنوعی نیست.
شرکت همچنین اعلام کرده به آموزش مهارت‌های جدید و انتقال کارکنان به موقعیت‌های شغلی دیگر در داخل سازمان ادامه خواهد داد.
سابقه تعدیل نیرو و بازنشستگی داوطلبانه در مایکروسافت
برنامه جدید نخستین اقدام مایکروسافت برای کاهش یا بازآرایی نیروی انسانی در سال ۲۰۲۶ نیست.
این شرکت در ماه‌های گذشته یک برنامه بازنشستگی داوطلبانه برای حدود ۸۷۵۰ کارمند واجد شرایط در آمریکا اجرا کرده بود.
براساس گزارش‌ها، بیش از ۳۰ درصد افراد واجد شرایط آن برنامه پیشنهاد بازنشستگی را پذیرفتند.
مایکروسافت همچنین در ژوئیه ۲۰۲۶ از حذف حدود ۴۸۰۰ موقعیت شغلی خبر داد که معادل تقریباً ۲٫۱ درصد نیروی کار جهانی شرکت در آن مقطع بود.
بخشی از این تعدیل نیروها به واحد ایکس‌باکس و کسب‌وکارهای تجاری مربوط می‌شد.
تفاوت برنامه جدید با اقدامات قبلی در گستردگی آن است؛ زیرا این بار حدود یک‌چهارم کارکنان جهانی شرکت امکان بررسی پیشنهاد خروج داوطلبانه را دارند.
چه تعداد از کارکنان واقعاً مایکروسافت را ترک خواهند کرد؟
هنوز مشخص نیست چه تعداد از ۶۰ هزار کارمند واجد شرایط، پیشنهاد مایکروسافت را قبول خواهند کرد.
در برنامه بازنشستگی داوطلبانه قبلی، حدود ۳۰ درصد افراد واجد شرایط شرکت کردند؛ اما مایکروسافت انتظار دارد نرخ پذیرش برنامه جدید به‌مراتب کمتر باشد.
دلیل این تفاوت آن است که طرح قبلی عمدتاً برای کارکنانی طراحی شده بود که به بازنشستگی نزدیک‌تر بودند، درحالی‌که برنامه فعلی طیف گسترده‌تری از کارکنان را در بر می‌گیرد.
بنابراین، نمی‌توان با استفاده از تعداد افراد واجد شرایط، رقم نهایی خروج کارکنان را محاسبه کرد.
نتیجه واقعی برنامه پس از پایان مهلت پذیرش و مشخص‌شدن تعداد شرکت‌کنندگان روشن خواهد شد.
آینده نیروی کار مایکروسافت در عصر هوش مصنوعی
مایکروسافت هم‌زمان با توسعه سرویس‌های ابری Azure و ابزارهای هوش مصنوعی Copilot، در حال تغییر اولویت‌های سازمانی خود است.
برنامه خروج داوطلبانه جدید نشان می‌دهد این شرکت به دنبال ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر در مدیریت نیروی انسانی است.
بااین‌حال، پیامدهای نهایی این تصمیم به تعداد کارکنانی بستگی دارد که پیشنهاد را می‌پذیرند و همچنین اینکه مایکروسافت چگونه وظایف و موقعیت‌های شغلی باقی‌مانده را سازمان‌دهی می‌کند.
در حال حاضر، مهم‌ترین نکته این است که ۶۰ هزار نفر واجد شرایط دریافت پیشنهاد خروج هستند، نه اینکه مایکروسافت تصمیم گرفته باشد تمام آن‌ها را اخراج کند.
دیدگاه‌ها