مایکروسافت تصمیم گرفته است الزام حضور کارکنان بخش ایکس‌باکس در دفتر را افزایش دهد. براساس یادداشت داخلی جدیدی که رسانه The Verge به آن دسترسی پیدا کرده، بیشتر کارکنان واجد شرایط این بخش در منطقه ردموند آمریکا از اول فوریه ۲۰۲۷ باید دست‌کم چهار روز در هفته به‌صورت حضوری کار کنند.
این تصمیم در ادامه سیاست بازگشت به دفتر مایکروسافت اتخاذ شده است. شرکت در سال ۲۰۲۵ حضور سه روز در هفته را برای کارکنان مشمول الزامی کرده بود و اکنون بخش ایکس‌باکس قصد دارد این مدت را به چهار روز افزایش دهد. به گفته مدیران، هدف از تغییر جدید، افزایش همکاری مستقیم و سرعت‌بخشیدن به تصمیم‌گیری‌هاست.
حضور چهار روزه کارکنان ایکس‌باکس از چه زمانی اجباری می‌شود؟
طبق گزارش The Verge، قانون جدید از اول فوریه ۲۰۲۷، برابر با ۱۲ بهمن ۱۴۰۵، اجرایی خواهد شد.
این الزام برای کارکنان ایکس‌باکس در منطقه Puget Sound ایالت واشنگتن اعمال می‌شود که محل زندگی آن‌ها در فاصله حداکثر ۵۰ مایل رفت‌وآمدی، معادل حدود ۸۰ کیلومتر، از ساختمان Studio D قرار دارد.
بنابراین، تصمیم جدید شامل تمام کارکنان ایکس‌باکس در سراسر جهان نمی‌شود و محدوده جغرافیایی مشخصی دارد.
مایکروسافت هزاران کارمند ایکس‌باکس در فاصله قابل‌رفت‌وآمد از منطقه ردموند دارد؛ موضوعی که باعث می‌شود این سیاست بر شمار قابل‌توجهی از کارکنان تأثیر بگذارد.
دلیل مایکروسافت برای محدودکردن دورکاری چیست؟
جاسیندا چیزلوم پیرسون، مدیر ارشد منابع انسانی ایکس‌باکس، در یادداشت داخلی شرکت توضیح داده است که همکاری حضوری می‌تواند بررسی پروژه‌ها، حل مشکلات و تصمیم‌گیری را ساده‌تر کند.
به گفته او، حضور کارکنان در یک محیط مشترک باعث می‌شود تیم‌ها برای هر موضوعی به برنامه‌ریزی یک جلسه مجازی دیگر نیاز نداشته باشند.
مدیریت ایکس‌باکس همچنین تأکید کرده که این تصمیم پس از دریافت بازخورد از کارکنان و با هدف ایجاد فرصت‌های بیشتر برای همکاری مستقیم اتخاذ شده است.
البته گزارش منتشرشده جزئیاتی درباره میزان حمایت یا مخالفت کارکنان با سیاست جدید ارائه نمی‌دهد.
حضور در دفتر نباید فقط به معنی برگزاری جلسات آنلاین باشد
یکی از نکات جالب یادداشت داخلی ایکس‌باکس، تأکید بر کیفیت زمانی است که کارکنان در دفتر سپری می‌کنند.
پیرسون معتقد است بازگشت به محل کار باید ارزش زمانی را داشته باشد که کارکنان برای رفت‌وآمد صرف می‌کنند؛ به‌خصوص افرادی که فاصله محل زندگی آن‌ها تا دفتر به ۴۰ یا ۵۰ مایل می‌رسد.
او از مدیران خواسته است که خود نیز در محیط کار حضور داشته باشند و شرایطی ایجاد کنند که کارکنان بتوانند پروژه‌ها را بررسی کنند، مشکلات را حل کنند و حتی بازی‌ها را در کنار یکدیگر تجربه کنند.
از نگاه مدیریت، حضور در دفتر زمانی مفید خواهد بود که به همکاری واقعی منجر شود، نه اینکه کارکنان صرفاً جلسات آنلاین خود را از ساختمان دیگری برگزار کنند.
آیا تمام استودیوهای بازی‌سازی ایکس‌باکس مشمول این قانون هستند؟
سیاست جدید عمدتاً کارکنانی را هدف قرار می‌دهد که در نزدیکی مجموعه اداری مایکروسافت در ردموند فعالیت می‌کنند.
براساس متن یادداشت داخلی، شیوه‌های حضور در دفتر که پیش‌تر برای استودیوهای بازی‌سازی ایکس‌باکس تعیین شده‌اند، بدون تغییر باقی خواهند ماند.
این موضوع نشان می‌دهد که سیاست چهارروزه جدید الزاماً جایگزین مقررات کاری تمام استودیوهای زیرمجموعه Xbox Game Studios نمی‌شود.
همچنین کارکنانی که پیش‌تر برای شرایط کاری خود استثنا یا معافیت دریافت کرده بودند، باید درخواست‌هایشان را دوباره ارائه کنند.
تغییر سیاست کاری هم‌زمان با گزارش‌های تعدیل نیرو
تصمیم جدید ایکس‌باکس در شرایطی منتشر شده که این مجموعه با تغییرات سازمانی گسترده‌ای مواجه است.
The Verge اشاره می‌کند که تنها یک روز پیش از انتشار این خبر، گزارشی درباره احتمال اعلام دورهای جدید تعدیل نیرو در بخش ایکس‌باکس منتشر شده بود.
براساس آن گزارش، احتمال دارد تغییرات نیروی انسانی در ماه‌های آینده نیز ادامه پیدا کند.
همچنین مایکروسافت در ماه ژوئیه از برنامه کاهش حدود ۲۰ درصد از مشاغل ایکس‌باکس تا پایان سال مالی خود در ژوئن ۲۰۲۷ خبر داده بود.
بااین‌حال، نباید سیاست بازگشت چهارروزه به دفتر را مستقیماً بخشی از برنامه تعدیل نیرو دانست؛ زیرا در اطلاعات منتشرشده، ارتباط علّی مشخصی میان این دو تصمیم تأیید نشده است.
سیاست جدید چه تأثیری بر آینده ایکس‌باکس خواهد داشت؟
مدیریت ایکس‌باکس امیدوار است افزایش همکاری حضوری، هماهنگی میان تیم‌ها و سرعت تصمیم‌گیری را بهبود دهد.
از سوی دیگر، الزام حضور بیشتر در دفتر می‌تواند انعطاف‌پذیری کاری کارکنان را کاهش دهد و زمان رفت‌وآمد روزانه آن‌ها را افزایش دهد.
هنوز مشخص نیست اجرای این سیاست چه تأثیری بر رضایت کارکنان، بهره‌وری تیم‌ها یا روند توسعه بازی‌های آینده خواهد گذاشت.
آنچه فعلاً روشن است، افزایش حداقل حضور حضوری از سه روز به چهار روز برای کارکنان مشمول در منطقه ردموند است؛ تغییری که از فوریه ۲۰۲۷ اجرایی خواهد شد.
دیدگاه‌ها