شرکت Canva، یکی از محبوب‌ترین پلتفرم‌های طراحی گرافیک جهان، از اجرای برنامه‌ای گسترده برای بازسازی ساختار سازمانی خود خبر داده است. این تغییرات بر وضعیت شغلی ۱۲۷۱ نفر، معادل ۲۲ درصد از کارکنان شرکت، تأثیر می‌گذارد و شامل تعدیل نیرو، تغییر مسئولیت‌ها و جابه‌جایی برخی کارکنان خواهد بود.
براساس گزارش The Verge و اطلاعیه رسمی Canva در ۴ نوامبر ۲۰۲۶، ملانی پرکینز، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار این شرکت، کاهش سرعت رشد کسب‌وکار و ضرورت سازگاری با تحولات صنعت فناوری را از دلایل اصلی این تصمیم عنوان کرده است. این اتفاق در شرایطی رخ می‌دهد که ابزارهای هوش مصنوعی در حال تغییر بازار نرم‌افزارهای طراحی هستند.
تغییرات بزرگ در Canva؛ ۲۲ درصد کارکنان تحت تأثیر قرار می‌گیرند
ملانی پرکینز در پیامی رسمی به کارکنان Canva اعلام کرد که این شرکت قصد دارد تغییرات اساسی در نحوه مدیریت تیم‌ها، محل استقرار کارکنان و ساختار مسئولیت‌های شغلی ایجاد کند.
طبق اعلام شرکت، این برنامه ۱۲۷۱ نفر از کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد که حدود ۲۲ درصد از نیروی کار Canva را تشکیل می‌دهند.
البته این آمار به معنای اخراج تمام ۱۲۷۱ نفر نیست. برخی کارکنان با تغییر موقعیت شغلی روبه‌رو می‌شوند، گروهی باید به مراکز کاری دیگر منتقل شوند و تعدادی نیز شغل خود را از دست خواهند داد.
Canva هنوز تعداد دقیق کارکنانی را که قرار است اخراج شوند، اعلام نکرده است.
چرا Canva تصمیم به تعدیل نیرو گرفته است؟
مدیرعامل Canva در توضیح دلایل این تصمیم اعلام کرده که سال ۲۰۲۶ یکی از دشوارترین دوره‌های فعالیت این شرکت بوده است.
به گفته پرکینز، سرعت رشد Canva برای نخستین بار در یک دهه گذشته کاهش یافته و تغییرات محدود دیگر برای حفظ رقابت‌پذیری شرکت کافی نیستند.
این شرکت طی سال‌های گذشته رشد قابل‌توجهی را تجربه کرده، اما گسترش فعالیت‌ها باعث پیچیده‌تر شدن ساختار سازمانی و افزایش نیاز به هماهنگی میان تیم‌های مختلف شده است.
در همین حال، پیشرفت سریع هوش مصنوعی و ظهور ابزارهای جدید تولید تصویر و طراحی، فضای رقابتی بازار را تغییر داده‌اند. بااین‌حال، Canva اعلام نکرده که هوش مصنوعی مستقیماً جایگزین کارکنان تعدیل‌شده شده است.
ادغام تیم‌های Canva و تمرکز بیشتر بر فعالیت در سیدنی
یکی از مهم‌ترین بخش‌های برنامه جدید Canva، ادغام سه تیم Product، Growth و Platform در یک سازمان محصول واحد است.
هدف از این تغییر، کاهش مراحل هماهنگی، حذف مسئولیت‌های تکراری و افزایش سرعت تصمیم‌گیری و توسعه محصولات عنوان شده است.
Canva همچنین قصد دارد تعداد لایه‌های مدیریتی را کاهش دهد و مسئولیت بیشتری به تیم‌های کوچک‌تر واگذار کند.
در بخش دیگری از این برنامه، شهر سیدنی استرالیا به مرکز اصلی فعالیت تعداد بیشتری از تیم‌های محصول تبدیل خواهد شد.
به همین دلیل، ممکن است از برخی کارکنان خواسته شود محل کار خود را تغییر دهند.
پایان دورکاری گسترده؛ حضور بیشتر کارکنان Canva در دفتر
برنامه بازسازی Canva فقط به تغییر ساختار تیم‌ها و تعدیل نیرو محدود نمی‌شود.
این شرکت اعلام کرده از ژانویه ۲۰۲۷، انتظار دارد بیشتر کارکنانی که به‌صورت ترکیبی فعالیت می‌کنند، بسته به شرایط تیم خود، دو تا سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند.
این تصمیم بخشی از تلاش Canva برای افزایش همکاری مستقیم میان کارکنان و کاهش مشکلات ناشی از پراکندگی جغرافیایی تیم‌ها محسوب می‌شود.
مدیرعامل شرکت معتقد است تیم‌های کوچک و متمرکز می‌توانند با استقلال بیشتر، محصولات را سریع‌تر توسعه دهند و مسئولیت روشن‌تری در قبال نتایج داشته باشند.
بسته حمایتی Canva برای کارکنان اخراج‌شده
Canva برای کارکنانی که در نتیجه بازسازی سازمانی شغل خود را از دست می‌دهند، مجموعه‌ای از حمایت‌های مالی و شغلی در نظر گرفته است.
براساس اطلاعیه رسمی، کارکنان خروجی حداقل معادل شش ماه حقوق دریافت خواهند کرد. این شرکت همچنین در کشورهایی که پوشش درمانی مربوط را ارائه می‌دهد، حمایت درمانی را برای ۱۲ ماه دیگر ادامه خواهد داد.
دسترسی به خدمات مشاوره شغلی، کمک برای آماده‌سازی رزومه و مصاحبه‌های استخدامی نیز بخشی از این برنامه است.
Canva همچنین صندوقی با عنوان Canva Collective Fund راه‌اندازی کرده که می‌تواند به کارکنان واجد شرایط خروجی، کمک‌هزینه ۱۰ هزار دلاری برای راه‌اندازی کسب‌وکار یا اجرای پروژه‌های جدید ارائه کند.
این شرکت حتی به کارکنان خروجی اجازه می‌دهد مک‌بوک سازمانی خود را نگه دارند.
تأثیر هوش مصنوعی بر آینده Canva و صنعت طراحی
تغییرات جدید Canva در زمانی اتفاق می‌افتد که صنعت طراحی دیجیتال با یکی از مهم‌ترین تحولات سال‌های اخیر روبه‌رو شده است.
ابزارهای تولید تصویر و محتوای مبتنی بر هوش مصنوعی، بخشی از فعالیت‌هایی را که پیش‌تر به نرم‌افزارهای طراحی سنتی وابسته بودند، ساده‌تر کرده‌اند.
این تحول از یک سو فرصت‌هایی برای توسعه محصولات Canva ایجاد می‌کند و از سوی دیگر، رقابت را برای حفظ کاربران و رشد درآمد دشوارتر می‌سازد.
در همین شرایط، شرکت‌های فناوری دیگری نیز در حال بازنگری ساختار نیروی انسانی خود هستند. برای نمونه، Squarespace نیز به‌تازگی برنامه‌ای برای تعدیل ۱۹ درصد از کارکنان خود اعلام کرده است.
بااین‌حال، نمی‌توان تمام تغییرات شغلی این شرکت‌ها را مستقیماً به جایگزینی انسان با هوش مصنوعی نسبت داد؛ زیرا عوامل اقتصادی، مدیریتی و کاهش سرعت رشد نیز نقش مهمی دارند.
درمجموع، بازسازی گسترده Canva نشان می‌دهد که حتی شرکت‌های موفق حوزه نرم‌افزار نیز برای سازگاری با شرایط جدید بازار، ناچار به تغییر ساختار فعالیت‌های خود شده‌اند.
دیدگاه‌ها